20代の若いころ

ゴマすりや、仕事ができないくせに上にいる人にムカついていました。

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多少仕事ができるようになって

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会社のためにアイディアを出したり、改善しようとしても、

余計な仕事をしたくない連中に否定されるだけで、

だらだらとする環境は変わりませんでした。

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あと、仕事できない連中は人のせいにばかりするので

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陰で会社の文句ばかり言っていました。

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基本言い訳したくない性格で

問題点があれば改善すればいいのに

と思っているので

この文句ばかり言っている人たちの会話は

辛かったですね。

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付き合いたくない人種がいます。

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どんな人たちかというと

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今だけ、金だけ、自分だけ

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と考えている人たちです。

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刹那的、わがまま、向上心が無い

人の事を考えられない、優しさが無い、

とも言えます。

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サラリーマン時代は、出世して変えようと思い

課長までは行きましたが、

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経営陣に入り込まないなら改革は無理

 

と思い知らされ、

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将来の起業準備のために転職しました。

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ラッキーなことに

SHARPで営業職を経験しました。

 

大企業でも、同じような人種はいますが

皆、実力は高いので、言い訳は少なめな印象です。

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大きい組織は決めるのが遅い、これがいけない

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みたいな話がありますが、

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大企業のすごいのは、長年つくられてきた

ルールにのっとり、それに完璧に従うので「失敗が少ない」

ということ。

 

しかし、中小企業はルールが無いか守っていない。

この違いを身をもって体験しました。

 

あと、大企業は私生活が乱れているような、

とんでもない人間はほぼいないですが、

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ゴマすりや人の足を引っ張らないと上に行けない。

というのはかわらず存在しました。

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これは面倒で、やっぱり自分で会社を作るしかないと

硬く決意。
 

 

端折りますが

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その後、

ハートグループで店長をし、

一番下っ端から登って店長になったので

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新人いびりの経験

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影のリーダーの存在

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​ルールが破られる実態

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経営者のいない所での

スタッフの行動など

 

など色々体験しました。

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そういった体験をもとに

2012年2月にこころ整体オープン。

思いっきりしごとができる環境つくりをしたい。

 

ルールを破る人と

「今だけ、金だけ、自分だけ」の人間は教育はしますが、

あまりひどいと卒業してもらいます。

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起業して1年で３０％近くは廃業するそうです。

次は５年でもがくっと生存率は落ちます。

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10年は５０％～３０％しか残らないようです。

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今後社会が変化していくと思います。

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こころ整体で磨いている「技術」は一生ものです。

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社旗構造が変わっても、技術は消えません。

しかもこの技術は「健康維持」に関することなので

流行りすたりがありません。

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人間関係と接客技術も学んでいます。

これは1年経ったから習得したというような

ゴールのあるものではありません。

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極めればどこまでも青天井で伸ばせるものです。

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遠い知り合いに繁盛していない整体院がいます(笑)

スクール生ではありませんよ。

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この人は、仕事ができず、人間性も・・・？

です。

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そのうえ、技術や接客などを伸ばす機会が無く独立しました。

 

案の定、家賃が払えるかどうかの売り上げで、

いつも「金が無い金が無い」と言っています。

助言してもまったく聞きません。

僕から言わせればこういう方は商売してはいけません。

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お店をしめてアルバイトに行ったほうが

よっぽど幸せになるのになと思います。

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